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家电一工难求现象劳动力供需错位-【zixun】

发布时间:2021-10-12 16:31:18 阅读: 来源:角阀厂家

春节刚过,众多家电企业的HR又进入头疼期——“招工难”。虽然一些企业为了招贤纳士使出浑身解数,如加薪、提高员工福利等招式,但依然难以招来务工者。不仅如此,企业还要面临部分外来工“一去不复返”的窘态,这无奈的背后到底是为什么?

调查显示,在珠三角家电制造业地区,已经有许多企业狠下血本,以加薪近两成来吸引外来务工者,但即便如此,企业依然感叹“一工难求”。在不断提升的用工成本的重压下,家电企业利润不断被摊薄,盈利空间也越来越小。

高薪不再吸引人才,人才不再留恋发达地区,是什么让企业每年都陷入“招工难”的泥淖?而又是什么让求职者谈定看职场的观望状态?

“用工荒”的常态现象

“用工荒”早已不是新颖词语,它几乎伴随着大部分企业的成长。近年来,“招工难”的现象不仅照例出现在沿海发达地区,就连中西部一些省份也在开始抱怨招不到人,“招工难”有从沿海向内地蔓延的趋势。

在珠三角劳动密集型地区,仅顺德一地的企业其用工缺口大约就在4、5万人,如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求,顺德企业的用工缺口就远不止这个数字。

据了解,顺德某中型家电企业,由于年后订单量增大,急需生产工,迫于无奈,他们甚至让员工停下手上的活儿,分配了六个小组出去招工。由于春节后流失了一部分生产工,也导致订单供不应求。

用工年年“慌”,特别是春节这种辞职高峰季。所以许多家电企业早有预见,既然“招工难”,那就预防“人员流失”,留住人才更重要。

“为了让员工在春节后能正常到岗,我们全额报销车费,且当天按时到岗会有丰厚的开门红包。”中山顾家电器负责人冯胜表示,只有给予员工关怀和贴心,才能避免企业人员流失。

务工者的“理性”选择

面对企业“用工荒”现状,许多求职者却持观望态度。由于择业多元化,新生代农民工的务工观念已发生显著变化,这也让他们面对职场足够淡定。

随着我国城镇化水平越来越高,从而进一步缩短内陆和沿海城市薪资待遇差距,不少务工者不再为养家糊口“北上南下”了,在家门口也能实现就业或创业,这也被认为是沿海地区出现“招工难”的原因之一。

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