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PhilLibin我从鲍尔默杨致远身上学到的东西

发布时间:2021-01-20 22:19:43 阅读: 来源:角阀厂家

CEO们有时候会感到高处不胜寒,他们也需要一些建议。Evernote(印象笔记)公司首席执行官Phil Libin,讲述在他最熟知的三位高管好友(Twitter的Dick Costolo,微软Steve Ballmer,以及雅虎的杨致远Jerry Yang)身上学到了些什么。以下是Phil Libin的表述:

Dick Costolo

关于企业规模扩大以后如何管理企业文化,Costolo和Libin曾经讨论过很多次。Libin认为Evernote公司应该保持住最初的创业文化,而Costolo则给他了一个出乎意料的回答。Costolo表示,“你不可能保持住这种企业文化,如果你一直试图让企业保持一种初创公司的文化,那么企业本身将会变得停滞不前”。Costolo表示,公司的CEO们不要试图去影响公司的企业文化,而是要把企业文化引导到一个合适的方向。

Steve Ballmer

Ballmer曾经告诉Libin一件趣事, 这事让Libin一生感到震惊。Ballmer告诉Libin,“在你的一生中,你或多或少只能认识100个人。”Libin表示,“人的一生能够追溯的人也就是100个,之后你只是反反复复的和这些人交往而已。”这个观点之所以非常重要,是因为一个人的通讯录在某个时点总会填满,而实际上,你在未来的日子里可能会遇到一些人,但是这些人往往无法进入到那个给你建议,并与之共事的圈子里来。

Linbin表示,Ballmer提醒了他。“你很可能已经找不到最先认识的三十个人的通讯方式了,你也可能已经毕业,然后遇到一些不错的朋友,但是之后又失去联络。”Libin说道,“实际上,你已经失去了三分之一能对你一生有重要影响的人。”Libin告诉与会观众,对于那些你平时交往的朋友,以及那些让你投入时间的人,一定要留心,因为“他们很可能将会成为你的商业合作伙伴,投资人,或者给予你帮助的人。”

Jerry Yang

杨致远曾经告诉Libin,他在经营的是一种信仰。Libin则表示自己似乎不像是在经营一种信仰。但杨致远却不这么认为,杨致远说,“Libin,你就是在经营一种信仰,你自己必须要首先承认这一点。也许你就是世界上最好的信仰,而这就是一种信仰。”杨致远告诉Libin他应该寻找一些对Evernote信仰的忠实信仰者,企业员工要了解这一使命,并在这种信仰上有所投入。

杨致远接下来的建议让人感到有些意外:不要自动提升那些信仰者。原因在于,那些信仰者是向他人传播公司文化,提供正能量和建议的一群人。“如果你很喜欢他们中的一个人,并立即把他升职的话,自己就会陷入到一种泡沫妄想之中,”Libin说道,“然后你会无法了解公司的真实情况,和你交流沟通的,都变成了一些和你思维方式一致的人。这种泡沫妄想更会变得自我增强,最后造成企业中的每一个人都没有目标。”

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